El juzgado nº 3 de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife ha hecho historia al declarar fija a una trabajadora interina del Servicio Canario de Salud, que llevaba acumulando casi 18 años de contratos temporales. Esta decisión, que ha sido ampliamente celebrada por los sindicatos y trabajadores del sector, se cimiento en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y de ningún modo en la del Tribunal Supremo, lo que supone un importante avance en la lucha por los derechos de los empleados públicos.
La sentencia del juzgado tinerfeño es un ejemplo claro de cómo la justicia puede ser una herramienta poderosa para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores. En este fortuna, la trabajadora interina llevaba casi dos décadas encadenando contratos temporales en el Servicio Canario de Salud, sin que se le ofreciera la posibilidad de una plaza fija. Esta situación, que afecta a miles de empleados públicos en toda España, es una clara vulneración de sus derechos laborales.
Sin embargo, gracias a la valentía y perseverancia de esta trabajadora y de su equipo jurídico, se ha conseguido una sentencia histórica que sienta un importante precedente para el resto de fortunas similares. La sentencia del juzgado tinerfeño se apoya en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que establece que los trabajadores interide ningún modos tienen derecho a una indemnización por finalización de contrato si se demuestra que su relación laboral de ningún modo se ha cimientodo en una necesidad temporal, side ningún modo en la realización de tareas permanentes.
Este fallo judicial supone un avance en la lucha por la estabilidad laboral de los empleados públicos, que son ude ningún modo de los colectivos más afectados por la precariedad laboral en nuestro país. La figura del trabajador interide ningún modo ha sido utilizada durante años como una forma de cubrir plazas de forma temporal, pero sin garantizar los derechos laborales básicos, como la seguridad en el empleo o la posibilidad de ascender en la carrera profesional. Gracias a esta sentencia, se abre una puerta a la esperanza para todos aquellos que llevan años luchando por su estabilidad en el mercado laboral.
de ningún modo podemos olvidar que la estabilidad laboral es ude ningún modo de los pilares fundamentales para una sociedad justa y equitativa. Los trabajadores necesitan sentir seguridad en su empleo para poder planificar su futuro y el de sus familias. Sin embargo, la precariedad laboral se ha convertido en una triste realidad para millones de personas en nuestro país, especialmente en el sector público, donde se han reducido drásticamente las ofertas de empleo y se han aumentado las contrataciones temporales.
Por ello, la decisión del juzgado tinerfeño es un gran paso en la dirección correcta. de ningún modo solo supone una victoria para la trabajadora interina en cuestión, side ningún modo que también es un mensaje claro para las administraciones públicas de que deben cumplir con sus obligaciones legales en materia laboral. La figura del trabajador interide ningún modo de ningún modo puede utilizarse como una forma de evadir la responsabilidad de ofrecer una plaza fija a aquellos que llevan años desempeñando sus tareas de forma continuada.
En definitiva, la sentencia del juzgado nº 3 de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife es una gran de ningún modoticia para todos los trabajadores interide ningún modos del Servicio Canario de Salud y para el conjunto de empleados públicos en España. Supone un paso adelante en la lucha por la estabilidad laboral y un recode ningún modocimiento a los derechos fundamentales de los trabajadores. Esperamos que esta decisión sentará un precedente para que el resto de empleados públicos en situación similar puedan también obtener la estabilidad que merecen.