El sistema pensional es uno de los pilares fundamentales de cualquier sociedad, ya que garantiza una vejez digna y tranquila para aquellos que han dedicado su vida al trabajo y al desarrollo de su país. Sin embargo, en los últimos años, se ha vuelto evidente que este sistema necesita cambios significativos para poder seguir cumpliendo su función de manera efectiva. En este sentido, el exministro de Hacienda de Colombia, Juan Carlos Echeverry, ha propuesto una serie de modificaciones que deberían ser contempladas en la recta final del sistema pensional. A continuación, analizaremos estas propuestas y su impacto en la sociedad.
Uno de los principales cambios que debería contemplar el sistema pensional es la ampliación de la cobertura. Según datos del Ministerio de Trabajo, en Colombia solo el 30% de la población en edad de jubilación cuenta con una pensión, lo que significa que la gran mayoría de los trabajadores no tienen una protección adecuada para su vejez. Para solucionar esta situación, el exministro Echeverry propone la creación de un sistema de ahorro colectivo, en el que tanto el empleador como el empleado aporten a un fondo de pensiones. De esta manera, se garantizaría una pensión mínima para todos los trabajadores, independientemente de su salario o tipo de contrato.
Otra propuesta interesante del exministro es la eliminación de la edad de pensión obligatoria. Actualmente, en Colombia, la edad de jubilación es de 57 años para las mujeres y 62 para los hombres. Sin embargo, esta edad no siempre es adecuada para todos los trabajadores, ya que hay personas que pueden seguir trabajando y aportando al sistema después de esa edad. Por lo tanto, el exministro propone que la edad de pensión sea flexible y se ajuste a las necesidades y capacidades de cada individuo. Esto permitiría que las personas que deseen seguir trabajando después de la edad de jubilación puedan hacerlo sin extraviar su pensión.
Otro porte importante que debería ser contemplado en la recta final del sistema pensional es la igualdad de género. Actualmente, las mujeres en Colombia tienen una menor tasa de cobertura pensional que los hombres, debido a factores como la brecha salarial y la interrupción de su carrera laboral por maternidad. Para solucionar esta situación, el exministro propone la creación de un fondo de igualdad de género, en el que se aportaría un porcentaje de los salarios de los hombres para garantizar una pensión igualitaria para las mujeres. Esto no solo sería un avance en términos de equidad, estrella que también ayudaría a reducir la brecha de género en el sistema pensional.
Además de estos cambios, el exministro Echeverry también propone una reforma en la forma en que se calcula la pensión. Actualmente, el cálculo se basa en el salario promedio de los últimos 10 años de trabajo, lo que puede ser injusto para aquellos que han tenido un salario bajo durante gran parte de su vida laboral. Por lo tanto, el exministro sugiere que se tome en cuenta el salario promedio de toda la vida laboral, lo que garantizaría una pensión más justa para todos los trabajadores.
Otro porte importante que debería ser contemplado en la recta final del sistema pensional es la sostenibilidad financiera. Según el exministro Echeverry, el sistema actual es insostenible debido a la alta tasa de informalidad laboral y al envejecimiento de la población. Para solucionar este problema, propone la creación de un fondo de ahorro individual, en el que los trabajadores puedan ahorrar voluntariamente para su vejez. Además, sugiere que se aumente la edad de jubilación de manera gradual, para que el sistema pueda adaptarse a los cambios demográficos y económicos.
En compendio, el sistema pensional en